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 基本信息 |
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个人相片 |
| 姓 名： |
MT张 |
性 别： |
男 |
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| 政治面貌： |
共青团员 |
学 历： |
本科 |
| 民 族： |
汉 |
年 龄： |
28 岁 |
| 身 高： |
172 CM |
体 重： |
62 KG |
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求职意向 |
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| 求职类型： |
全职 |
| 要求月薪： |
面议 |
| 希望职业： |
其他类 - 其它相关职位 |
| 希望职位： |
（可面谈） |
| 工作经验： |
三年以上 |
| 技能特长： |
从业财险车险多年，持有C1证。 |
| 自我评价： |
做人先做事，做事认真负责，有上进心，能很好完成下达任务。 |
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教育情况 |
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| 时间 |
所在学校 |
专业 |
学历 |
| 2008-09 - 2010-07 |
福建农林大学 |
汽车服务工程 |
大专 |
| 专业描述 |
| 本专业学生主要学习汽车技术、汽车运用、汽车服务等领域的基本理论知识，接受现代汽车诊断、检测与维修技术、汽车营销和其它汽车服务的系统训练，具有从事汽车技术服务及经营管理等工作的基本能力。毕业生能够适应汽车生产厂商销售和售后服务部门、汽车（含二手车）流通企业、汽车特约维修服务企业、保险公司汽车保险定损和保险公估部门、汽车运输与物流企业等企业或部门的技术与管理工作。 |
| 时间 |
所在学校 |
专业 |
学历 |
| 2010-09 - 2012-07 |
福建农林大学 |
人力资源管理 |
本科 |
| 专业描述 |
人力资源管理是指在人本思想指导下，通过招聘、选择、培训、考评和薪酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标的实现和组织成员发展的最大化。
人力资源管理包含六大模块，有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理。 |
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培训经历 |
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| 时间 |
培训机构 |
培训地点 |
| 2012-07 - 2012-07 |
成功团队营销技术培训教育中心 |
扬州市维扬区 |
| 培训课程 |
获得证书 |
| 金种子实战技能、知识特训 |
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| 详细描述 |
| 教练训练之情商培训 加 营销实战技能知识特训 |
| 时间 |
培训机构 |
培训地点 |
| 2013-05 - 2013-05 |
中国人寿财产保险股份有限公司福州中心支公司 |
闽侯马堡 |
| 培训课程 |
获得证书 |
| 第二期岗前培训班 |
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| 详细描述 |
| 培训保险知识：保险历史、现场查勘、理赔事务、人伤事务等；还有相关的室内活动和户外拓展训练。 |
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语言能力 |
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工作经历 |
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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2012-10 - 2013-11 |
中国人寿财产保险股份有限公司福州中心支公司 |
国有企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 其他行业 |
客服部 |
查勘员 |
个人原因 |
| 工作描述 |
| 保险标的车辆发生事故后，对其进行现场查勘，完成定损，收集相关理赔材料，指导客户相关理赔。 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2013-11 - 2015-06 |
永诚财产保险股份有限公司厦门中心公司 |
股份制企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 客户服务类 |
理赔部 |
理赔协调岗 |
个人原因 |
| 工作描述 |
| 理赔协调岗，负责查勘定损和保险理赔前期事务与公司内部其他岗位和客户之间的沟通，处理相关定损理赔流程，加快结案进度。 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2015-10 - 2016-02 |
厦门传奇互动网络科技有限公司 |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 经营/管理类 |
运营部 |
运营组长 |
个人原因 |
| 工作描述 |
| 负责软件的营销运营策划。负责参与近10万的软件推广活动。 |
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